Le Collège est à la recherche de candidats pour les postes suivants :
ORTHOPÉDAGOGUE PROFESSIONNEL(LE)
possibilité de 4 ou 5 jours par semaine (28 à 35 heures)
RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
comparables à celles offertes pour un poste similaire dans le secteur public.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION :
dès que possible
NATURE DU TRAVAIL :
Sous l’autorité de la directrice des services pédagogiques, la personne recherchée a un rôle-conseil auprès des enseignants, des divers intervenants et des parents. Elle les soutient et les accompagne dans le développement et l’application de stratégies adaptées aux besoins des élèves. Elle participe ainsi activement au développement pédagogique tout en contribuant à la mission et aux valeurs éducatives de l’établissement.
Par conséquent, elle participe à la planification et à la mise en œuvre de notre ambition de développer des apprenants actifs et engagés dans leurs apprentissages. Elle participe à la conception et l’animation d’ateliers de sensibilisation sur les processus cognitifs (fonctions exécutives et métacognition) et les stratégies d’apprentissage afin d’outiller les élèves. Elle collabore activement à l’implantation des principes fondamentaux de la RAI (Réponse à l’intervention);
De plus, elle a pour tâche de dépister, évaluer et accompagner les élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d’apprentissage ainsi que l’identification de leurs besoins et des moyens et des ressources qui peuvent leur être offerts. Elle participe également à l’élaboration des plans d’intervention. Au besoin, elle devra accompagner à court terme des élèves en petits groupes ou individuellement afin qu’ils puissent progresser dans le développement de leurs objectifs d’apprentissage.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Dans le cadre de ses interventions cliniques, l’orthopédagogue :
- contribue au dépistage et à l’évaluation des difficultés et des troubles d’apprentissage des élèves. Après consultation des divers intervenants et suivis au dossier, elle fait les recommandations appropriées ;
- rédige ou met à jour les plans d’intervention, après consultation des divers intervenants et suivis au dossier;
- conçoit et anime des ateliers ou de courtes séquences d’interventions orthopédagogiques en classe, en sous-groupe ou individuel;
- peut recommander l’élève, dans certains cas, à d’autres spécialistes ;
- travaille en partenariat avec toute la communauté éducative, dont les intervenants de l’école : techniciens en éducation spécialisée, conseiller en orientation, agent de développement – sexologue, conseillère pédagogique, surveillants-éducateurs;
- travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe des services pédagogiques dont font partie nos deux orthopédagogues.
- fait la rédaction des notes évolutives de ses suivis ainsi que le bilan des interventions et en fait l’évaluation;
- prépare et assure la mise à jour des dossiers et des mandats sous sa responsabilité;
- se tient au courant des recherches, changements et innovations dans le domaine de l’éducation et plus particulièrement de l’orthopédagogie .
SCOLARITÉ ET AUTRES EXIGENCES :
- Posséder un diplôme d’études universitaires en enseignement en adaptation scolaire ou posséder un diplôme universitaire dans une discipline connexe du domaine de l’éducation ainsi qu’un permis d’enseignement.
- Avoir participé activement à son développement professionnel au cours des dernières années.
- Détenir une maitrise en orthopédagogie est un atout.
- Avoir de l’expérience avec les élèves de niveau secondaire est un atout.
AVANTAGES ADDITIONNELS :
- 4 semaines de vacances estivales offertes après une année d’emploi;
- 2 semaines de congé pendant la période des fêtes de Noël;
- 1 semaine de congé à la relâche;
- horaire estival;
- régime d’assurances collectives avec contribution de l’employeur;
- régime de retraite avantageux (RREGOP);
- rabais de 50 % sur les frais de scolarité pour les enfants des employés ;
- milieu à caractère humain et très dynamique;
- programme d’aide aux employés et à la famille;
- stationnement gratuit et accès aux bornes de recharge pour véhicules électriques;
- pistes cyclables devant le Collège et à proximité;
- à 20 minutes de marche ou à 7 minutes à vélo du métro Longueuil;
MISE EN CANDIDATURE :
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné des attestations requises et d’une lettre de présentation par courriel à Mme Christyne Duval à l’adresse courriel suivante : rh@ndl.qc.ca
La date limite pour envoyer votre candidature est le vendredi 8 août 2025 à 12h.
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 11 août. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une première entrevue.
Télécharger l’offre d’emploi : ORTHOPÉDAGOGUE PROFESSIONNEL(LE)
Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
Le Collège Notre-Dame-de-Lourdes souscrit aux principes de la Loi d’accès à l’égalité en emploi.
CHARGÉ(E) EN DÉVELOPPEMENT PHILANTHROPIQUE
Type d’emploi : temps partiel
Échelle salariale : 27,07$ – 36,14$/ heure
Horaire : entre 21 et 28 heures par semaine, du lundi au vendredi (horaire flexible).
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision de la direction générale, la personne chargée du développement philanthropique supporte l’organisation des activités et événements en lien avec le Fonds de dotation Le Chapeau du Collège Notre-Dame-de-Lourdes. Elle effectue aussi les suivis nécessaires avec les donatrices et donateurs et collabore étroitement avec l’adjointe administrative à la direction générale, la direction des ressources financières et matérielles et avec le technicien en communication afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de financement du Fonds ainsi qu’au rayonnement de sa mission.
VOTRE PROFIL
La personne retenue doit être organisée, structurée et consciencieuse. Elle doit également faire preuve d’initiative et de rigueur et démontrer sa capacité à travailler autant en équipe que de façon autonome.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies philanthropiques pour le Fonds de dotation – développement, renouvellement et fidélisation de donateurs et de partenaires;
- Rechercher des commanditaires pour appuyer les événements du Fonds de dotation;
- Rechercher des donateurs et des partenaires majeurs;
- Élaborer et chapeauter les programmes de reconnaissance et voir au respect des ententes avec les donateurs et partenaires.
- Développer un lien avec les Alumni (anciens et anciennes élèves) du Collège en organisant des événements de retrouvailles;
- Participer à la conception et à la diffusion des outils de communication du Fonds de dotation ainsi que de son site web;
- Gérer la base de données des donateurs ainsi que la plateforme de collecte de fonds pour les différentes activités;
- Assurer au quotidien la permanence du Fonds de dotation (demandes d’information, contact, etc.);
- Participer et jouer le rôle de secrétaire lors des réunions du Fonds de dotation;
- Collaborer à l’identification, au recrutement et à la coordination des bénévoles nécessaires aux activités du Fonds.
EXIGENCES
- Diplôme universitaire de premier cycle en gestion philanthropique, en communication ou dans un domaine pertinent.
- Entre 1 et 5 années d’expérience pertinente dans les domaines de la collecte de fonds et de la gestion philanthropique.
- Toute combinaison équivalente de scolarité et d’expérience sera considérée.
- Maîtrise de la communication orale et écrite en français.
- Excellentes aptitudes relationnelles.
- Maîtrise de la suite Office 365, excellente habileté avec Word et Excel.
- Connaissance de la plateforme Zeffy un atout.
- Avoir le souci du service à la clientèle.
LES AVANTAGES SUPPLÉMENTAIRES DE TRAVAILLER À NDL
- Au prorata du nombre d’heures travaillées :
- 4 semaines de vacances estivales offertes après une année d’emploi, avec possibilité d’une 5e semaine avec l’accumulation de temps compensatoire;
- 2 semaines de congé pendant la période des fêtes de Noël;
- 7 journées de maladie;
- 1 journée pour affaires personnelles, jours fériés;
- Régime de retraite avantageux (RREGOP);
- Programme d’aide aux employés et à la famille;
- Régime d’assurances collectives avec contribution de l’employeur;
- Rabais de 50%, sur les frais de scolarité pour les enfants des employés;
- Stationnement gratuit et accès aux bornes de recharge pour véhicules électriques;
- Pistes cyclables devant le Collège et à proximité;
- À 20 minutes de marche ou 7 minutes à vélo du métro Longueuil;
- Milieu à caractère humain et très dynamique.
ENVOYEZ VOTRE CANDIDATURE
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné des attestations requises et d’une lettre de présentation par courriel à Mme Christyne Duval à l’adresse courriel suivante : rh@ndl.qc.ca
La date limite pour envoyer votre candidature est le vendredi 8 août juin 2025 à 12 h.
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 11 août. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une première entrevue.
Télécharger l’offre d’emploi : CHARGÉ(E) EN DÉVELOPPEMENT PHILANTHROPIQUE
Le Collège Notre-Dame-de-Lourdes souscrit aux principes de la Loi d’accès à l’égalité en emploi. Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
ENTRAINEURS DE BASKETBALL DIVISION 1 – PROGRAMME MASCULIN
Le poste offert (entraîneur-chef ou adjoint) dépendra de la qualité de la candidature et de la disponibilité du candidat.
Statut d’emploi : contractuel, début septembre à mi-avril
Début de l’affichage : 13 mai 2025
Fin de l’affichage : 30 juin 2025
Le programme de basketball des Prédateurs du Collège Notre-Dame-de-Lourdes se démarque sur la scène régionale et provinciale par la qualité de son organisation et par l’engagement de ses responsables qui assurent son développement et son rayonnement.
- Un des seuls programmes de basketball au Québec évoluant dans le réseau scolaire en division 1 (RSEQ) avec ses équipes benjamines, cadettes et juvéniles (féminines et masculines);
- Plus de 110 athlètes dans une concentration reconnue par la Fédération de basketball du Québec;
- Un milieu stimulant pour se développer en tant qu’entraîneur;
- Installations sportives de qualité;
NATURE DU TRAVAIL
La personne sélectionnée devra voir à la bonne marche de l’équipe, tant sur le plan des performances sportives que celui de la participation des élèves-athlètes, et cela, dans le respect des règles fixées par le Collège Notre-Dame-de-Lourdes et le Réseau du Sport Étudiant du Québec (RSEQ).
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Planifier, encadrer et diriger les activités de l’équipe;
- En collaboration avec le responsable de programme et l’entraineur-cadre, sélectionner les élèves-athlètes en début de saison;
- Être disponible à donner trois entraînements hebdomadaires avant les classes (7 h 30 à 9 h 10) et/ou après celles-ci (16 h 40 à 18 h 25 ou 18 h 30 à 20 h 25);
- Être disponible plusieurs fins de semaines par année pour les compétitions RSEQ (Québec) et NPH (Ontario);
- Accompagner les élèves-athlètes dans toutes les compétitions;
- Suivre le curriculum et la philosophie du programme de basketball et être en mesure de les appliquer;
- Adhérer au Code d’éthique, de conduite et de civilité des Prédateurs, en plus de le faire respecter par les athlètes à sa charge;
- Porter une attention particulière à la réussite scolaire et au développement sportif des élèves-athlètes;
- Participe aux réunions de programme et à tout autre événement dont la présence de l’entraineur est requise.
SCOLARITÉ ET AUTRES EXIGENCES
- Avoir plus de 18 ans;
- Avoir de l’expérience comme athlète ou comme entraineur;
- Capacité à travailler et à communiquer avec des jeunes de 14-15 ans;
- Capacité à travailler en équipe, à suivre un curriculum et une philosophie de programme;
- Capacité et désir de placer l’intérêt de l’élève-athlète au cœur de ses interventions;
- Avoir une bonne connaissance du fonctionnement d’un programme sportif au sein d’un établissement scolaire (un atout);
- Être disponible à travailler le soir et les fins de semaine.
RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Rémunération concurrentielle;
- Taux horaire basé sur la grille salariale en vigueur au sein du service des sports;
- Remboursement des frais de repas lors des compétitions à l’extérieur;
- Frais de formation couverts par l’employeur.
MISE EN CANDIDATURE
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de M. Simon-Pierre Ouellet, coordonnateur des sports, à spouellet@ndl.qc.ca.
La date limite pour envoyer sa candidature est le lundi 30 juin 2025.
** Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue. **
Télécharger l’offre d’emploi : Entraîneurs de basketball division 1 – programme masculin
Le Collège Notre-Dame-de-Lourdes souscrit aux principes de la Loi d’accès à l’égalité en emploi. Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
BANQUE DE CANDIDATURES
Le Collège Notre-Dame-de-Lourdes reçoit des candidatures pour les postes qui s’ouvrent tant pour le personnel enseignant que pour le personnel professionnel, de soutien ou administratif, de même que pour les surveillants-éducateurs.
Le service des ressources humaines tient à jour une banque de curriculum vitae dont le Collège se sert lors de postes vacants. Nous vous invitons à ajouter votre curriculum vitae à notre banque de candidatures.
MISE EN CANDIDATURE
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont invitées à transmettre leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, à l’adresse rh@ndl.qc.ca. Les candidatures reçues sont conservées pendant une période d’un an.
Le Collège Notre-Dame-de-Lourdes souscrit aux principes de la Loi d’accès à l’égalité en emploi. Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.